最近格力舉報(bào)奧克斯空調(diào)虛標(biāo)，有質(zhì)量問題，被有關(guān)部門核查，成為大家熱議的話題。今天在看新聞的時(shí)候，有媒體挖了一下格力和奧克斯這幾年來的恩恩怨怨，讓筆者大吃一驚。雖然晶振行業(yè)和空調(diào)行業(yè)天差地別，但還是有許多晶振廠家需要學(xué)習(xí)的地方。

格力與奧克斯之爭

根據(jù)新聞報(bào)道，格力與奧克斯的恩怨主要集中在兩點(diǎn)：一個(gè)是奧克斯侵犯了格力的專利，涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同糾紛、侵犯外觀設(shè)計(jì)專利、侵害實(shí)用新型專利權(quán)糾紛等等多達(dá)15件，一個(gè)是董明珠所說的“天天在我這里挖人，連工人都挖，甚至我的人去了他那里還要更名換姓”。如果這些屬實(shí)的話，不得不說，行業(yè)內(nèi)競爭的激烈程度真的令人震驚。

科琪科技提醒大家：人才是企業(yè)最重要的資源

由于晶振設(shè)計(jì)以及生產(chǎn)是比較專業(yè)的 ，而且外觀并不重要，所以晶振廠家面臨的最大的問題應(yīng)該是提防競爭對(duì)手挖人。不管是晶振廠家還是貿(mào)易公司 ，都需要人才作為支撐，如果人才被挖走，等于倒塌了頂梁柱。所以格力與奧克斯的恩怨，對(duì)于晶振廠家來說，最大的啟發(fā)就是：做好人事工作，把員工利益維護(hù)好了，自然也不容易被挖走。這不得不讓我想起最近甲骨文裁員，被華為一眾國內(nèi)企業(yè)接盤的事，人才真的很重要??！